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人事・採用戦略

  • 2022年4月28日
  • 2022年4月28日

働き方改革とは?企業から見たメリット・デメリットを徹底解剖!本当にいいことだらけ?

2018年成立の「働き方改革関連法」が順次施行され、労働環境を改善し、ワーク・ライフ・バランスを重視した社会の実現を目指す「働き方改革」の取り組みがさらに広がっています。 「働き方改革関連法」では「長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現」や、「雇 […]

  • 2022年4月28日
  • 2022年4月28日

人事評価制度とは?三つの評価方法と成功事例を合わせて解説!

人事評価制度とは、従業員の会社に対する貢献や業務における成果を適切に評価し、報酬として反映する制度のことであり、組織全体のモチベーションと業績に大きく関わります。 社内における人事評価制度を整備することは、社員のスキル向上や帰属意識を向上させることに […]

  • 2022年4月24日
  • 2022年4月24日

人事考課とは?三つの評価ポイント併せて解説!

人事考課とは、「人事評価」と同じ意味で使われる言葉であり、社員を一定の基準で評価し、適切な待遇を決める制度のことです。 会社によっては社員の評価制度がなかったり、曖昧なものだったりするため、優秀な社員が育たなかったり、離職したり、採用できなかったりす […]

  • 2022年4月24日

HRテック(HR Tech)とは?登場背景と事例を含めて徹底解説!

Human Resource(ヒューマン・リソース)の略語である「HR」は、日本では人事部・人事担当・人事課をあらわし、「テクノロジーを人事に活用する」という意味の「HRテック」という造語が近年注目を集めています。 「HRテック」は人的資源の調査、分 […]

  • 2022年4月22日
  • 2022年4月22日

労務管理とは?業務内容・重要性・必要なスキル、資格などを解説します。

労務管理とは、社員に対して行う管理のことです。 具体的には、賃金、社員の健康、労働時間などといった幅広い管理をしています。 また、精神面をカバーする(ハラスメント対策)なども行っており、会社の環境を作り上げるにあたってかなり重要な役割を与えられている […]

  • 2022年3月28日

コンピテンシーとは?企業の人事評価で活用する方法を徹底解説!

コンピテンシーとは コンピテンシーとは、日々の業務で最も高い業績を達成している優秀な従業員に共通する「行動特性」を意味する言葉です。 尚、役割や業務によって従業員に期待する成果は異なるため、コンピテンシーは職種や役割ごとに設定するのが一般的です。 コ […]

  • 2022年3月19日

ウェルビーイングデザインとは?なぜ今必要とされているのか?

「ウェルビーイング」(well-being)とは、身体的・精神的・社会的に良好な状態にあることを意味する概念あり、「病気ではない」とか、「弱っていない」ということではなく、「肉体的にも、精神的にも、そして社会的にも、すべてが満たされた状態」のことです […]

  • 2022年3月15日

『ソーシャルキャピタル』とは?メリット・方法を併せて解説!

近年、社内の人間関係を向上させる効果のある「ソーシャルキャピタル」が注目を集めつつあります。 しかしながら、重要性を理解しているにも関わらず実行できている企業は少なく、具体的に自社へどう取り入れたら効果的なのかお困りの企業担当者も多いのではないでしょ […]

  • 2022年3月8日
  • 2022年3月8日

HRBPとは?必要性・役割・課題を徹底解説!

HRBPとは HRBP「Human resources business partner」は、1997年アメリカ・ミシガン大学のデイビッド・ウルリッチ教授の著書「Human Resource Champions(MBAの人材戦略)」の中で、企業の人事 […]

  • 2022年3月6日

組織開発のプロセスとは?おすすめフレームワークと併せて徹底解説!

組織開発とは? 近年の日本企業は、「デジタル化・グローバル化の対応」「人材不足・後継者問題」「女性社員の活躍支援」「若手社員の早期戦力化」など、さまざまな難しい人事課題を解決すべく「組織開発」というアプローチが注目されています。 従来の日本企業では入 […]

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