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人事・採用戦略

  • 2022年8月23日
  • 2022年8月23日

人的資本とは?特徴や流れを併せて解説!

近年、第四次産業革命などの産業構造、個人のキャリア観の変化など、企業を取り巻く環境は、大きく変化してきました。 企業が事業環境の変化に対応し、持続的に企業価値を高めるためには、事業ポートフォリオの変化を見据えた、人材ポートフォリオの構築や組織の構築な […]

  • 2022年8月19日
  • 2022年8月19日

仕事と生活は対立させない!「ワークインライフ」とはどのような考え方か

 近年では、仕事と生活とを明確に場所や時間で切り分けるのではなく、「いつでもどこでも」働くことが可能になりました。  働く時間と生活の時間をしっかり分けるという「ワークライフバランス」という言葉が以前からありましたが、近年では「ワークインライフ」と呼 […]

  • 2022年6月13日
  • 2022年6月15日

週休3日制とは?メリット、デメリットを併せて解説

週休3日制とは 1週間に3日間の休日を設ける「週休3日制」は、日本政府が主導する、「働き方改革」の一環として、大手企業を中心に、導入する企業が徐々に増えてきています。 そして、2021年6月に閣議決定された『骨太の方針』には、「週休3日制」には原則3 […]

  • 2022年6月10日
  • 2022年6月10日

ハラスメント対策とは?種類と具体例を併せて解説

ハラスメント対策 現代のビジネスシーンにおいて、嫌がらせやいじめを意味する「ハラスメント」はいっそう悪質化、巧妙化、多様化しつつあり、スムーズな企業運営の大きな妨げになっています。 2020年厚生労働省の「職場のハラスメントに関する実態調査」によると […]

  • 2022年6月10日
  • 2022年8月3日

アサーティブネスとは?メリットやポイントを併せて解説!

アサーティブネスとは 「アサーティブネス(Assertiveness)」は、1960年代以降、アメリカの人権擁護の思想として提唱されたものであり、近年は日本でも、企業マネジメント、教育、医療研修等、多くの分野で活用されています。 そもそもアサーティブ […]

  • 2022年6月9日
  • 2022年8月3日

レジリエンスとは?特徴と背景を併せて解説

レジリエンスとは 「レジリエンス」とは、本来英語で「弾力」や「復元力」、「回復力」を意味する言葉であり、外からの圧力を指す「ストレス」とともに元来は物理学の用語として用いられてきました。 近年には、人間の精神衛生について説明するときに有効であることか […]

  • 2022年5月29日
  • 2022年5月29日

従業員満足度とは?3つの要素と事例を併せて解説

従業員満足度とは 従業員満足度=ES(Employee Satisfaction)は、会社で働く社員の満足度を表した指標のことであり、近年の少子高齢化による生産年齢人口の減少や、雇用の不安定化などの問題を背景に、その重要性が増しています。 働く側にと […]

  • 2022年5月29日
  • 2022年7月29日

採用ブランディングとは?メリットと併せて解説

採用ブランディングとは 「ブランディング」とは、 顧客に製品やサービスに対する特定の共感や付加価値を持ってもらう「マーケティング戦略」の1つであり、「採用ブランディング」は、ブランディングを人材採用に当てはめたものです。 日本の生産労働人口の減少傾向 […]

  • 2022年4月28日
  • 2022年7月12日

働き方改革とは?企業から見たメリット・デメリットを徹底解剖!本当にいいことだらけ?

2018年成立の「働き方改革関連法」が順次施行され、労働環境を改善し、ワーク・ライフ・バランスを重視した社会の実現を目指す「働き方改革」の取り組みがさらに広がっています。 「働き方改革関連法」では「長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現」や、「雇 […]

  • 2022年4月28日
  • 2022年4月28日

人事評価制度とは?三つの評価方法と成功事例を合わせて解説!

人事評価制度とは、従業員の会社に対する貢献や業務における成果を適切に評価し、報酬として反映する制度のことであり、組織全体のモチベーションと業績に大きく関わります。 社内における人事評価制度を整備することは、社員のスキル向上や帰属意識を向上させることに […]

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